PEn García Mimbrero queremos que cada cliente sienta que cuando entra en nuestra tienda, bentra en su casa /b. Somos tradición + tecnología + trato familiar, con un estándar claro: bcalidad extrema /b, brapidez como ventaja /b y bservicio humano /b.Qué buscamos /ppBuscamos un/a bencargado/a de tienda /b bPRESENCIAL EN FUENTE DE CANTOS /bque lidere desde el ejemplo: orden, ritmo, exigencia sana y cuidado del equipo. /pp Alguien que esté bencima de la operativa y del equipo /b, con seguimiento diario y estándares claros. Aquí valoramos: bresponsabilidad extrema, cero queja inútil y mentalidad de solución /b.Tu misión /ppHacer que la tienda funcione bcon orden, ritmo y excelencia /b, cuidando la experiencia del cliente y la ejecución del equipo cada día.Responsabilidades /pullibLiderar el equipo /b en turno: asignación de tareas, seguimiento, correcciones y refuerzo. /lilibAsegurar estándares /b de mostrador: exposición, limpieza, cortes, etiquetado, rotación y presentación. /lilibControl operativo diario /b: apertura/cierre, caja, incidencias, stock. /lilibAtender y fidelizar clientes /b con trato cercano, recomendación y venta con criterio. /lilibFormar y exigir /b: onboarding de nuevas incorporaciones, hábitos y rutina de tienda. /liliCoordinarte con dirección para que la tienda ejecute campañas, promociones y prioridades. /li /ulpRequisitos /pulliExperiencia demostrable como bencargado/a, responsable o jefe/a de tienda /b (ideal alimentación / carnicería / charcutería / ibéricos). /liliExperiencia bgestionando equipos /b (aunque sean 2–6 personas). /liliCapacidad real de bponer orden /b, sostener rutina y mantener un nivel alto. /liliOrientación al cliente y gusto por producto premium. /liliManejo básico de herramientas: TPV, inventario/stock (lo esencial; lo demás se aprende). /li /ulpLo que ofrecemos /pulliProyecto estable y con visión clara de crecimiento. /liliAutonomía real: tendrás mando en tienda y objetivos medibles. /liliCultura directa: bse viene a ejecutar, aprender y mejorar /b. /liliCondiciones: b(rango salarial / incentivos) /b según experiencia. /liliFormación interna y sistema de trabajo (rutinas, estándares y seguimiento). /li /ulpCómo aplicar /ppEnvíanos: /pulliCV a con el asunto RESPONSABLE TIENDA /lili5 líneas respondiendo a estas preguntas: /lili¿Cuántas personas has liderado y cómo hacías el seguimiento diario? /lili¿Qué rutina usabas para apertura/cierre/stock? /lili¿Qué haces cuando un empleado “se relaja” y baja el nivel? /lili¿Cómo vigilas que la exposición de los productos sea la correcta? /lilibContacto: /b (email / teléfono) /li /ul