Nº de puestos:
- 6- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal, medioambiental; precisa incorporar a su Delegación de Valencia a seis personas para una asistencia técnica para dar apoyo en el mantenimiento de la plataforma y soporte a la gestión del Bono Valenciana.
- Ubicaciones geográficas:
- Valencia.
- Funciones:
- Las personas seleccionadas desempeñará diferentes labores, enntre otras:
- Realizar la atención telefónica a los solicitantes del bono de viaje y a las empresas adheridas a este programa.
- Se ofrecerá información sobre los requisitos requeridos, la documentación a adjuntar, y el manejo de la plataforma de solicitud.
- Revisión y comprobación de la documentación asociada a la plataforma.
- Archivo y gestión de documentación.
- Colaboración en la gestión y envío de documentación.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- REQUSITOS IMPRESCINDIBLES:
- Disponer de FP Superior (CFGS) o experiência demostrable que le aporte conocimientos de la técnica administrativa.
- Disponer de nível usuario en Office (Word y Excel).
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:
- Disponer de Experiência de al menos 3 años o superior en atención telefónica a usuarios o puestos CAU al menos.
- Disponer de FP Superior ligado a la familia de Administración y gestión.
- Disponer de experiência de al menos 2 años en atención telefónica a usuarios específicamente en el manejo de aplicaciones informáticas.
- Valorable experiência previa en tramitación de expedientes y/o ayudas.
- Disponer de experiência cualificado similar a las funciones descritas de la vacante.
- Observaciones:
- SE OFRECE:
Contrato de duración determinada de 3 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados/as en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
- En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
- Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
- Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
- En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
- Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.