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Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en las salas de ventas en temas de atención al personal; nómina; movimientos administrativos; bajas de personal y eventos; del mismo ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente, suministran información y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
Áreas de Enfoque
* Recursos Humanos
* Reclutamiento y selección de personal
* Atención al cliente
Conocimientos Técnicos
* Manejo de Head Count / plantillas de personal
* Manejo de entrevista bajo competencias
* Planificación de eventos
Escolaridad
* Licenciatura en Administración o Psicología
* Titulado
Experiencia
* Analista de atracción de Talento: 3 años
* Analista de Capital Humano: 3 años
* Analista de Recursos Humanos: 3 años
Principales Funciones del Puesto
* Planificación con Capital Humano OH inducciones del nuevo ingreso.
* Manejar todo lo referente a movimientos; altas y bajas del sistema administrativo.
* Control de las plantillas de las salas de venta.
* Atención a solicitudes varias de nuestro cliente interno.
* Recepción y seguimiento a las renuncias del personal.
* Planificación de eventos en las salas de venta.
* Solicitar las diferentes herramientas de trabajo.
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