Empresa de fabricación industrial precisa incorporar un/a Abogado/a Laboralista en su departamento jurídico laboral.
Entre los requisitos de la posición se encuentran: Titulación en Derecho.
Disponibilidad para viajes nacionales.
Se valorará tener un alto nivel de Inglés.
Se valorará la experiencia en Departamentos de RR.HH.
como Abogado/a, sin ser requisito para esta posición.
Buscamos a una persona motivada por el desarrollo de su carrera competente en el ámbito jurídico de los RR.HH.
Entre las funciones de la posición se encuentran: Asesoramiento legal laboral: Interpretación y aplicación de la legislación laboral.
Asesoría sobre contratos de trabajo, despidos, sanciones, licencias, vacaciones, etc.
Orientación sobre derechos y obligaciones laborales.
Redacción y revisión de documentos: Contratos de trabajo.
Reglamentos internos.
Cartas de despido o sanción.
Acuerdos de confidencialidad o no competencia.
Negociación y mediación: Participación en procesos de conciliación o mediación entre trabajador y empleador.
Negociaciones colectivas (con sindicatos o representantes de trabajadores).
Representación en litigios laborales: Defensa en juicios laborales ante tribunales o juzgados del trabajo.
Reclamaciones por despido injustificado, impagos, acoso laboral, accidentes de trabajo, etc.
Prevención de conflictos laborales: Implementación de políticas internas que respeten la normativa laboral.
Auditorías laborales para evitar sanciones de la autoridad laboral.
Tramitación administrativa: Gestión ante organismos públicos como el Ministerio de Trabajo, Inspección del Trabajo, Seguridad Social, etc.
Required Skill Profession
Legal