Propósito del puesto
Dar soporte operativo al departamento de Recursos Humanos en todas las áreas de gestión del ciclo de vida del empleado, especialmente en contratación, gestión administrativa, control documental y procesos básicos de selección, trabajando bajo la supervisión de las Técnicas Senior de RRHH.
Responsabilidades principales
1. Apoyo en contratación y gestión administrativa
- Preparación de documentación para altas, bajas, modificaciones contractuales y prórrogas.
- Revisión de datos y documentación aportada por candidatos y empleados.
- Comunicación con gestoría/laboralista externo para coordinar nuevas contrataciones.
- Control y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Gestión y seguimiento de periodos de prueba, vencimientos contractuales y renovaciones.
2. Gestión documental y cumplimiento
- Revisión y archivo de documentos laborales.
- Apoyo en auditorías internas y externas.
- Mantenimiento actualizado de bases de datos y sistemas internos.
3. Selección y atracción de talento
- Publicación de ofertas y criba curricular inicial.
- Coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
- Primer filtro telefónico cuando corresponda.
4. Comunicación y atención interna
- Resolución de dudas laborales básicas.
- Apoyo en onboarding y comunicaciones internas simples.
5. Apoyo transversal en proyectos
- Participación en proyectos de clima, formación, desempeño o digitalización.
- Elaboración de informes bajo supervisión.