PIntegrado/a en el bDepartamento de Recursos Humanos, c /bolaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. /ppbr/ppLas principales bfunciones /bson: /pulliColaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen. /liliColaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc. /liliConocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal. /liliDar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc… /liliRealizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc. /liliColaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc. /liliLlevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. /li /ulpbr/ppbRequisitos: /b /pulliGrado universitario (relaciones laborales o derecho) /liliExperiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. /li /ulpbr/ppbr/ppbHabilidades: /b /pulliPersona organizada y orientada al detalle. /liliCapacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno. /liliProactividad y autonomía. /liliOrientación a la resolución de problemas. /liliCapacidad para trabajar con herramientas ofimáticas. /li /ul