Desde LHH estamos buscando un/a Técnico/a de Relaciones Laborales - Abogado/a Laboral Junior (Empresa internacional química) para uno de nuestros clientes, empresa multinacional industrial.
Propósito del puesto:
Brindar soporte técnico y administrativo en los procesos de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta gestión documental, el apoyo en negociaciones colectivas y la contribución a un entorno laboral positivo. Colabora con el equipo para prevenir conflictos, gestionar desvinculaciones y fortalecer la comunicación con sindicatos y empleados.
Responsabilidades clave:
Apoyar la implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de relaciones laborales.
Gestionar documentación laboral (contratos, anexos, cartas de advertencia, documentos de terminación), asegurando precisión y archivo adecuado.
Asistir en auditorías laborales internas y externas.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral e informar riesgos o incumplimientos.
Participar en reuniones con representantes sindicales y comités de seguridad; redactar actas y dar seguimiento a acuerdos.
Apoyar en la preparación de información y reportes para procesos de negociación colectiva.
Monitorizar indicadores laborales como absentismo, rotación, acciones disciplinarias y métricas de relaciones con empleados.
Atender consultas de empleados sobre contratos, normativa y procedimientos internos.
Gestionar y actualizar bases de datos laborales y sistemas de información de RRHH.
Colaborar en investigaciones internas relacionadas con clima laboral o conflictos individuales.
Participar en iniciativas de comunicación, compromiso y cultura organizacional.
Colaborar en proyectos de RRHH a nivel nacional e internacional.
Requisitos:
Formación:
Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Derecho o áreas afines.
Experiencia:
3–5 años de experiencia en relaciones laborales, administración de personal o abogado/a laboral.
Experiencia en interacción con empleados y supervisores.
Experiencia con sindicatos o procesos de negociación colectiva será valorada.
Conocimientos técnicos:
Sólido conocimiento de legislación laboral.
Manejo de Microsoft Office (Excel nivel intermedio).
Experiencia con sistemas de RRHH (ERP, control horario o gestión documental) deseable.
Conocimiento de procesos disciplinarios, contratos y desvinculaciones.
Familiaridad con normativas de privacidad y protección de datos (p. ej., RGPD).
Idiomas:
Español e inglés fluidos (oral y escrito).
Otros idiomas (alemán, italiano o francés) serán un plus.
Competencias clave:
Atención al detalle y excelentes habilidades organizativas.
Capacidad analítica y manejo eficaz de datos.
Gestión de conflictos.
Trabajo en equipo.
Se ofrece:
Empresa en crecimiento y rol con mucha proyección
Viajar a los distintos países y cuando estés en Barcelona, remoto.
Horario flexible
Salario: 40-45+5%