¿Eres jurista y quieres colaborar en el cambio hacia una cultura laboral más igualitaria? Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Buscamos un perfil legal con visión estratégica para colaborar en iniciativas de igualdad, conciliación y diversidad.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
• Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos.
• Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc)
• Elaborar Diagnósticos de la situación de la empresa y Planes de Igualdad.
• Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales
• Negociar con los sindicatos los Planes de Igualdad
• Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso
• Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas.
• Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria.
• Desarrollar e implantar mejoras en el programa de Conciliación de la Compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente.
Perfil que buscamos
Imprescindible:
Titulación universitaria en rama jurídica.
Valorable:
Experiencia demostrable en las funciones descritas
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar
Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos.
Formación complementaria en igualdad de género, políticas inclusivas o similares.
Conocimiento actualizado de la normativa nacional y autonómica en materia de igualdad.
¿Qué ofrecemos?
Incorporación Inmediata
Contrato de carácter temporal por sustitución
Jornada completa
Horario Flexible
Bolsa de trabajo a distancia.
Si quieres desarrollarte en puesto profesional con impacto, !esta es tu oportunidad!
Se solicitará durante el Proceso de Selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum.
Las personas que concurran a nuestros Procesos de Selección y Evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo, con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.