POSICIÓN JUNIORPropósito del puestoBrindar apoyo operativo al Director de Administración y RRHH en la gestión diaria del área, asegurando orden documental, seguimiento presupuestario y soporte en la relación con proveedores e infraestructura, con foco en la trazabilidad y el cumplimiento institucional.Funciones clave- Apoyar en la gestión de contratos, convenios y documentación institucional: archivo, vigencias y accesos.- Apoyar en la recepción, validación y seguimiento de facturas, órdenes de pago y gastos con tarjeta corporativa.- Apoyar en el seguimiento al presupuesto del área (compromisos, vencimientos y reportes básicos).- Dar soporte en la atención de mantenimiento e incidencias del edificio, equipamiento, oficinas y proveedores técnicos.- Llevar el control de inventario y licencias de recursos tecnológicos/administrativos y canalizar incidencias con TI (Microsoft 365, SharePoint, equipos, wifi).- Apoyar en la aplicación de políticas internas (compras, protección de datos, PRL y Código de Conducta) y en auditorías/revisiones.- Apoyar en la administración de RRHH: vacaciones, permisos, ausencias, directorio y logística documental de selección.- Apoyar en la elaboración de informes administrativos y en la colaboración transversal con Dirección General y otras áreas.Perfil requeridoFormación- Grado o formación técnica en Administración, Finanzas, Derecho, Gestión Documental o afín.Experiencia- 2–3 años en funciones administrativas y/o RRHH (gestión documental, proveedores, facturación y soporte operativo).Habilidades técnicas- Excel intermedio–avanzado (tablas, control y seguimiento).- Herramientas Microsoft 365: SharePoint, OneDrive, Teams, Forms.- Gestión documental física y digital.- Redacción clara de correos, reportes y notas internas.Competencias personales- Orden, atención al detalle y confidencialidad.- Proactividad y capacidad para priorizar.- Comunicación efectiva y trabajo transversal.Deseables- Experiencia académica o profesional en entornos México–España o con organizaciones latinoamericanas.- Interés demostrado por proyectos culturales, fundaciones o instituciones internacionales.Posicionamiento del puestoReporta al Director de Administración y RRHH. Rol junior/operativo de apoyo al área.