Nuestro cliente es una fintech internacional especializada en pagos y transferencias internacionales. Para su crecimiento necesita incorporar un/a Técnico Administrativo de Recursos Humanos.
Requisitos
* Formación universitaria en gestión de Recursos Humanos o similar
* Experiencia en gestión de Recursos Humanos superior a 3 años en empresas con más de 50 empleados
* Conocimientos medios de inglés, italiano deseable
* Buenos conocimientos de Office y de programas informáticos de nóminas y de gestión de RRHH
Responsabilidades
Reportando a la Directora General desarrollará funciones administrativas en el área de Recursos Humanos como:
* Elaboración y actualización de organigramas y manuales de funcionamiento de la organización interna del personal (solicitudes, permisos, etc.).
* Revisión y archivo de toda la documentación laboral del personal de la empresa.
* Control de nóminas del personal para su contabilización y pago.
* Gestión y control de altas, bajas, permisos, vacaciones y cualquier incidencia relacionada con el personal de la empresa.
* En colaboración con el Director Financiero, controlar y llevar el seguimiento de las distintas pólizas de seguros que incluyan al personal de la empresa (seguros de vida, accidentes, salud, etc.).
* En colaboración con el Director Financiero de la empresa, elaborar y controlar el presupuesto de personal no directivo y eventuales desviaciones del coste de personal segmentado por Departamento.
* Verificar y dar seguimiento a todas las medidas necesarias para la correcta aplicación de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en colaboración con la mutua y el proveedor externo de la empresa.
* Mantener al día y dar seguimiento a las revisiones médicas del personal en colaboración con el proveedor externo de la empresa.
* Organizar y apoyar en los procesos de selección de RRHH.
* Desarrollo e implementación de políticas de gestión de los RRHH.
* En colaboración con el Director Jurídico de la empresa, dar seguimiento a los procedimientos jurídico/laborales relacionados con el personal.
* Gestionar eventuales subvenciones derivadas de la contratación de personal.
* Planificar, proponer, coordinar y gestionar todas las acciones formativas del personal de la empresa, en colaboración con los departamentos interesados y eventuales proveedores externos.
* Atender y resolver consultas del personal de la empresa concernientes a la gestión ordinaria de su relación laboral.
* Participar en reuniones con otros departamentos de la empresa según necesidad.
* Otras tareas inherentes a su puesto de trabajo o necesarias para la consecución de sus objetivos.
* A petición de la Dirección, elaborar y presentar informes sobre las funciones del puesto y su desempeño.
* Realizar todo tipo de trámites de carácter administrativo relativos a la gestión de la empresa, de forma telemática y/o presencial según necesidades.
* Redactar, archivar, revisar y conservar documentación concerniente a la actividad de la empresa.
* Actualizar y mantener al día procedimientos, guías y manuales corporativos, así como bases de datos y listas de contactos.
* Gestionar los servicios de mensajería y la logística de la empresa.
* Gestionar a petición de la Dirección la compra de productos y servicios.
* Atender y realizar llamadas y visitas relacionadas con las funciones del puesto.