El crecimiento competente de nuestras personas, su bienestar y la equidad en nuestra organización, son puntos clave para DISA. Si te apasiona el desarrollo de personas, la cultura organizativa y la igualdad de oportunidades, no dudes en inscribirte ... ¡es tú momento! Gestión del Talento - Coordinación de procesos de selección internos: publicación, criba, entrevistas, pruebas técnicas, informes y comunicación. - Análisis de expectativas y motivaciones de la plantilla. - Apoyo en la gestión de la estructura organizativa y organigramas. - Cultura Organizacional - Implantación de proyectos que fomenten el compromiso y la cultura corporativa. - Coordinación de medidas de conciliación y bienestar. - Apoyo en procesos de onboarding y acciones culturales internas. - Trabajo de campo en centros operativos para reuniones con equipos y detección de necesidades. Elaboración y análisis de registros retributivos. - Análisis de estructura salarial conforme a la legislación de transparencia retributiva. - Gestión de protocolos de acoso sexual y violencia de género. - Revisión de lenguaje inclusivo y prácticas no discriminatorias. - Estudio y aplicación de la normativa laboral vigente, con especial atención a las novedades en igualdad y diversidad. ¿Incorporación Inmediata Contrato de carácter temporal por sustitución Jornada completa Horario Flexible Bolsa de trabajo a distancia Titulación universitaria de la rama jurídica, laboral, social o similar Experiencia demostrable en las funciones descritas &##Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar &##Formación o conocimientos demostrables en normativa de Igualdad, LGTBI, etc &##Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos. Te ofrecemos incorporarte en un equipo que cree en el valor de las personas, en la igualdad y en el poder transformador de la cultura. Se solicitará durante el Proceso de Selección la documentación necesaria que certifique los datos informados en el curriculum. Las personas que concurran a nuestros Procesos de Selección y Evaluación serán valoradas en base a los requisitos del puesto de trabajo, con objetividad, transparencia y respetando el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.