- Apoyar en la realización de tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral, incluyendo la confección y control de nóminas, gestión de contratos y trámites con la Seguridad Social.
- Colaborar en la apertura y mantenimiento de fichas personales de los/las empleados/as.
- Gestionar de manera operativa situaciones como bajas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, y comunicar adecuadamente a las entidades correspondientes.
- Participar en la preparación y revisión de finiquitos y otros documentos laborales.
- Realizar las gestiones diarias con la Seguridad Social, incluyendo altas, bajas, modificaciones y conciliación de seguros sociales, así como la presentación y seguimiento de partes de incapacidad y accidentes.
- Colaborar en la gestión y seguimiento de subvenciones y beneficios sociales, realizando trámites administrativos y control de pagos.
- Participar en la gestión y control de la retribución flexible y beneficios sociales, asegurando la correcta tramitación y documentación.
- Asistir en la elaboración y presentación de certificados y modelos tributarios relacionados con el IRPF y otras obligaciones fiscales.
- Apoyar en la elaboración de informes, estadísticas y reportes relacionados con la gestión laboral y el control de costes.
- Colaborar en la gestión y mantenimiento de los sistemas informáticos de gestión de personal, incluyendo la resolución de incidencias y soporte a usuarios/as.