JEFE/A DE MANTENIMIENTO
¡No vengas a Elis si no te gusta asumir nuevas responsabilidades!
Pero si quieres ser el/la máximo/a responsable del mantenimiento de nuestros equipos, liderar un equipo de 5 a 10 personas y garantizar el éxito del buen funcionamiento y sostenibilidad de nuestra herramienta productiva y de todas nuestras instalaciones, incluidos los recursos generales, ¡te esperamos!
¿Conoces muchas empresas que tengan más de 100 años y sigan siendo el número uno?
Don't choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad!
En Elis, el/la jefe/a de mantenimiento, desempeña un papel fundamental en el ciclo de transformación textil:
* Disponen de grandes habilidades de gestión y liderazgo de personas.
* Son expertos en los equipos utilizados para el mantenimiento:
túneles de lavado, secadores industriales, transportadores, calandras.
* Son responsables del mantenimiento preventivo y correctivo de toda la maquinaria de la planta.
* Organizan y planifican el mantenimiento correctivo y correctivo.
* Trabajan para que los equipos de mantenimiento lleven a cabo los controles periódicos necesario de todos los parámetros de funcionamiento.
* Son responsables de cumplir con las normas de seguridad y salud.
Un trabajo de responsabilidad y altamente versátil en el campo del mantenimiento industrial técnico, con la mejor formación y un equipo de apoyo nacional, ¿te sientes tentado?
¿Sí? Entonces únete a nosotros >
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* Un período de inducción y formación para ayudarte a descubrir Elis, nuestros servicios y el puesto de trabajo.
* Semana laboral de lunes a viernes en jornada completa y en un contrato estable e indefinido.
* Salario fijo anual competitivo con progresión según perfil.
* Y retribución flexible (cheques guardería, ayuda a la formación, seguro médico de empresa)
Si, dispones de titulación de ingeniería eléctrica o mecánica, 4 o más años de experiencia en un entorno industrial, eres eficiente, fiable y autónomo, y buscas un contrato estable e indefinido con carrera y oportunidades de desarrollo, súmate a ELIS >
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En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.