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Técnico de relaciones laborales y administración de personal h/m/x aplica ya (soria)

Soria
Manpower
Empleado administrativo
Publicada el 12 noviembre
Descripción

Desde Manpower Professional Recruitment buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales y Administración de Personal para una multinacional líder en transporte y logística, con más de 70 años de trayectoria en el sector.

Ubicación: alrededores de León

Responsabilidades principales
Coordinar la gestión administrativa de Recursos Humanos y el proceso de contratación. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas de la empresa y convenios colectivos. - Supervisar el proceso de nóminas, incentivos y obligaciones laborales, trabajando en conjunto con la empresa externa de servicios, y asegurar su correcta implementación interna. - Participar en la planificación estratégica del área, proponiendo iniciativas que fomenten una cultura organizacional positiva y contribuyan a la retención del talento. - Facilitar la comunicación interna entre distintos stakeholders y con el cliente. - Colaborar con el Director de RR. HH. para difundir e integrar el propósito, valores y expectativas de la dirección de la empresa. - Apoyar la implementación de herramientas de gestión de RR. HH. (ERP, portales de RR. HH., plataformas de reclutamiento, etc.). - Gestionar indicadores de RR. HH. y proponer mejoras basadas en los datos y la realidad geográfica.

Requisitos
Grado en Psicología, Gestión de Recursos Humanos o áreas afines. - Posgrado o especialización en Gestión de Personas, Administración o áreas relacionadas (valorable). - Al menos 3 años de experiencia en las funciones anteriormente descritas. - Experiencia operativa en Recursos Humanos. - Conocimientos en legislación laboral y sindical (valorable experiencia en transporte y/o retail). - Experiencia en nóminas y control de asistencia. - Manejo de sistemas de RR. HH. (ERP, plataformas de reclutamiento, etc.). - Idiomas: portugués e inglés (valorable).

Se ofrece
Oportunidad de crecimiento profesional y capacitación continua en el área de RR. HH. - Contrato fijo. - Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. - Integración en un equipo dinámico y multicultural, fomentando la colaboración y la innovación.

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