Tus Beneficios
Eventos Desde salidas en equipo hasta fiestas navideñas y eventos de networking, construimos conexiones sólidas pasando tiempo de calidad juntos.
Procesos de Decisión Rápidos Haz que las cosas sucedan más rápido con procesos optimizados que fomenten la eficiencia y la eficacia.
Espacio para la Innovación Convierte tus ideas en acción en un entorno que defienda la creatividad y te empodere para liderar el cambio.
Formación Continua Perfeccione sus habilidades y avance en su experiencia con nuestros programas de desarrollo profesional.
Gran Equipo Son realmente las personas las que marcan la diferencia, y con nosotros se unirá al mejor equipo.
Jerarquías Planas Vaya directamente a los responsables de la toma de decisiones con nuestra estructura organizativa optimizada.
Descripción del trabajo
Lo que puede esperar En Rhenus Overland Transport buscamos a una persona será el punto de contacto principal con nuestro cliente internacional del sector tecnológico.
Funciones
* Consultas generales
* Gestión de incidencias y reclamaciones
* Gestión de urgencias (VIPs).
* Servicios especiales y presupuestos.
* Coordinación y seguimiento con las distintas delegaciones.
Requisitos
* Excelente actitud de cara al cliente.
* Organización y capacidad para gestión administrativa.
* Buenas habilidades comunicativas para resolver incidencias.
* Flexibilidad y predisposición para adaptarse a la operativa en evolución.
* Disponibilidad y capacidad para trabajar tanto en el Prat como en Sant Cugat, aunque el inicio será empezar en CNS Mercabarna Barcelona.
* Carnet de Conducir y vehículo propio.
RHENUS OVERLAND TRANSPORT SPAIN es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades. La organización considera a todas las personas candidatas sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, discapacidad, embarazo, parto y condiciones médicas relacionadas, así como cualquier otra característica protegida por la legislación vigente. Esta formulación se alinea con los principios internacionales de no discriminación y con las normativas europeas y españolas que regulan la igualdad en el acceso al empleo.
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