Descripción:
Propósito del puesto
Dar soporte operativo al departamento de Recursos Humanos en todas las áreas de gestión del ciclo de vida del empleado, especialmente en contratación, gestión administrativa, control documental y procesos básicos de selección, trabajando bajo la supervisión de las Técnicas Senior de RRHH.
Responsabilidades principales
1. Apoyo en contratación y gestión administrativa
- Preparación de documentación para altas, bajas, modificaciones contractuales y prórrogas.
- Revisión de datos y documentación aportada por candidatos y empleados.
- Comunicación con gestoría/laboralista externo para coordinar nuevas contrataciones.
- Control y actualización de expedientes físicos y digitales.
- Gestión y seguimiento de periodos de prueba, vencimientos contractuales y renovaciones.
2. Gestión documental y cumplimiento
- Revisión y archivo de documentos laborales.
- Apoyo en auditorías internas y externas.
- Mantenimiento actualizado de bases de datos y sistemas internos.
3. Selección y atracción de talento
- Publicación de ofertas y criba curricular inicial.
- Coordinación de entrevistas y comunicación con candidatos.
- Primer filtro telefónico cuando corresponda.
4. Comunicación y atención interna
- Resolución de dudas laborales básicas.
- Apoyo en onboarding y comunicaciones internas simples.
5. Apoyo transversal en proyectos
- Participación en proyectos de clima, formación, desempeño o digitalización.
- Elaboración de informes bajo supervisión.
Requisitos:
Requisitos del puesto
Formación:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Valorable formación específica en gestión laboral o selección.
Experiencia:
- 0–2 años en RRHH o prácticas relacionadas.
Competencias:
- Organización, precisión, multitarea.
- Comunicación clara, proactividad y confidencialidad.
Conocimientos técnicos:
- Excel, herramientas de gestión documental, portales de empleo.
- Conocimiento básico de legislación laboral española.
Tipo de persona ideal
Persona resolutiva, con actitud de servicio, que aprenda rápido, con interés en crecer en selección y gestión de personas, versátil y ordenada.