¡Buscamos Administrativo/a Senior con experiencia en SAP Real Estate e Ingles avanzado!¿Tienes experiencia en gestión contable y análisis de incidencias en SAP FI? ¿Te apasiona el trabajo organizado, el análisis financiero y la mejora continua? ¡Esta oportunidad es para ti!¿Por qué unirte a nuestro equipo?Impacto y Autonomía - Participación activa en procesos clave de gestión contable en el área de Real Estate. - Autonomía para liderar actividades administrativas y aportar mejoras. - Cultura colaborativa, orientada a resultados y al desarrollo profesional.Estabilidad y Flexibilidad - Contrato estable en una compañía con proyección. - 100% Teletrabajo desde cualquier punto de España. - Centro de trabajo:
La Coruña - Jornada completa de lunes a viernes. - Flexibilidad horaria para conciliar vida personal y profesional.Desarrollo Profesional - Formación continua en herramientas como SAP FI, Excel avanzado, Power BI. - Oportunidades de crecimiento en áreas contables y financieras. - Posibilidad de certificación SAP.Condiciones del Puesto - Categoría:
Administrativo/a Senior. - Nivel:
Senior. - Vacantes:
1. - Industria:
Real Estate / Finanzas / Tecnología.Tu rol - Gestión y análisis de incidencias en SAP FI Real Estate. - Elaboración de informes contables y financieros. - Organización de tareas administrativas y coordinación con otros equipos. - Apoyo en la mejora de procesos y herramientas de gestión.Formación requerida - Formación en Finanzas, Contabilidad o áreas afines.Experiencia mínima - Al menos 2 años en funciones similares.Conocimientos Técnicos y Funcionales - Excel avanzado (tablas dinámicas, dashboards). - Valorable:
Microsoft Access, Power BI, SAP FI. - Inglés avanzado (oral y escrito).Competencias clave - Proactividad y capacidad de liderazgo. - Alta tolerancia al estrés y presión. - Don de gentes y ganas de aprender. - Capacidad organizativa, analítica y trabajo en equipo.Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.