1.Misión del puesto:
Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y incentivos), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos.
2. Principales funciones y responsabilidades:
Gestión de altas, bajas y modificaciones
Registrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors).
Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE).
Coordinar con gestorías externas.
Administración de nómina y beneficios
Recopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos.
Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones.
Gestionar beneficios y retribución flexible.
Control de asistencia y jornada
Mantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones).
Actualizar bases de datos y reportes mensuales.
Gestión documental y archivo
Mantener expedientes actualizados y accesibles.
Elaborar informes y certificados oficiales.
Atención al empleado y resolución de incidencias
Resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios.
Brindar soporte administrativo a otras áreas.
3. Requisitos para el puesto
Formación académica :
Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar.
Experiencia :
Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
Conocimientos técnicos :
Legislación laboral y fiscal española.
Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas.
Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas.
Competencias :
Organización y atención al detalle.
Orientación al cliente interno.
Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.