Empresa del sector del ocio y entretenimiento, especializada en la exhibición cinematográfica, con una presencia consolidada en la provincia de Lleida. Su actividad principal se centra en la gestión y explotación de salas de cine, ofreciendo una programación comercial actualizada y orientada al público general. La organización combina un enfoque local y cercano con una gestión profesional de sus operaciones, poniendo especial atención en la experiencia del cliente, la planificación de estrenos y la eficiencia operativa. Cuenta con una estructura reducida pero polivalente, en la que los equipos asumen funciones diversas y mantienen una comunicación directa.
HORARIOS Y PLANIFICACIÓN
- Elaborar y publicar los horarios laborales de los trabajadores semanalmente en función de las necesidades de recursos, garantizando el cumplimiento de la normativa y de la guía vigente.
- Realizar la planificación de vacaciones de los trabajadores en función del calendario de estrenos y festivos.
ESCUELA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
- Encargarse del onboarding de los trabajadores.
- Impartir formaciones operativas periódicas (procedimientos, normativa) y de filosofía corporativa (atención al cliente y valores de la empresa).
- Informar y formar a los trabajadores sobre la normativa interna mediante sesiones formativas o comunicados.
- Detectar necesidades formativas y de crecimiento profesional de los trabajadores.
PROYECTOS Y MEJORA CONTINUA
- Proponer e impulsar proyectos de mejora orientados a alcanzar los objetivos del departamento.
- Analizar y optimizar los procesos internos del área de Recursos Humanos.
- Implementar nuevas metodologías o herramientas que mejoren la eficiencia del departamento.
- Ejecutar las tareas necesarias para llevar adelante los proyectos.
DÍA A DÍA DEL EQUIPO
- Gestionar consultas y comunicarse con los trabajadores a través de los canales oficiales siguiendo la guía de actuación.
- Atender y realizar el seguimiento de las incidencias cotidianas del equipo.
- Identificar necesidades de mejora en el rendimiento o comportamiento de los trabajadores y gestionar su resolución.
- Impulsar mejoras y beneficios tanto para los trabajadores como para la empresa.
NÓMINAS Y CONTROL HORARIO
- Revisar las nóminas elaboradas por la gestoría externa.
- Supervisar el correcto registro del fichaje y de las horas trabajadas.
- Intervenir en el proceso de cálculo de variables.
INCORPORACIONES Y SELECCIÓN
- Realizar llamadas y entrevistas de selección de forma regular.
- Prever necesidades futuras de personal y gestionar sustituciones de manera rápida y eficaz.
OTRAS TAREAS ADMINISTRATIVAS
- Coordinar con la gestoría las altas, bajas, IT, cambios contractuales y otros trámites laborales.
- Gestionar la entrega de material a los trabajadores y garantizar su stock.
- Encargarse de las finalizaciones de contrato.
- Documentar y mantener actualizados los procesos internos del departamento.
- Mantener actualizados los programas internos de gestión.
Perfil del candidato
- Nivel intermedio de Excel.
- Alto nivel de comunicación escrita.
- Persona metódica y organizada.
- Gran atención al detalle.
Oferta de empleo
- Jornada completa.
- Horario de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00h.
- Presencial entre oficina y cine.
- Contrato indefinido.
#J-18808-Ljbffr