En dependencia de la Dirección de RRHH, y formando parte del equipo de Laboral, se responsabilizará de todas las actividades de gestión y administración de personal confiadas: nóminas, seguridad social, contrataciones, altas y bajas, gestiones con Seguridad Social, etc. de modo eficiente y asegurando la calidad del servicio al cliente de acuerdo con la legislación vigente.
Se ofrece incorporación en empresa referente en el sector, en un positivo clima laboral, estabilidad laboral y condiciones acorde al convenio vigente.
¿Cuál es tu misión y funciones?
Realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas, de acuerdo con las directrices del área, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las principales funciones principales:
• Realizar el proceso completo de nómina.
• Realizar el proceso asociado a la relación laboral de las personas (contratación, modificaciones contractuales...) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
• Realizar las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social, SEPE, etc...
• Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de cuotas a la S.S..
• Apoyo en otras tareas relacionadas con el Área de personas.
• Apoyo en la implantación de procedimientos y seguimiento de los mismos. Gestión del programa A3 Innuva
• Movimientos en seguridad social (altas, bajas, gestión ITs..).
• Elaboración de nóminas.
• Elaboración de contratos y su comunicación.
• Comunicaciones con el Sepe (Certific@ y Contrat@).
Tendrán preferencia en la contratación aquellas candidaturas que acreditan tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%
Aptitudes y conocimientos deseados:
Titulación/formación específica: • FP Administración y finanzas, o formación similar. Otra formación complementaria: Imprescindible dominio de software de gestión de nóminas A3 y sólidos conocimientos en materia de nóminas, contratación, legislación laboral aplicable y gestiones con Seguridad Social (afiliaciones, jubilaciones, pensiones, cotizaciones, etc.) así como habilidades sociales y de comunicación. Competencias/habilidades clave para el buen desempeño del puesto: • Conocimientos de Office 365: (Excel, Word, Outlook principalmente) • Trabajar en equipo. • Tener autonomía. • Ser resolutiva/o. • Organización/ Planificación. • Comunicación.