1.Misión del puesto:
Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos.
¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.
2. Principales funciones y responsabilidades:
Gestión de altas, bajas y modificaciones
- Registrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors).
- Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE).
- Coordinar con gestorías externas.
Administración de nómina y beneficios
- Recopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos.
- Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones.
- Gestionar beneficios y retribución versátil.
Control de asistencia y jornada
- Mantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones).
- Actualizar bases de datos y reportes mensuales.
Gestión documental y archivo
- Mantener expedientes actualizados y accesibles.
- Elaborar informes y certificados oficiales.
Atención al empleado y resolución de incidencias
- Resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios.
- Brindar soporte administrativo a otras áreas.
3. Requisitos para el puesto
Formación académica
Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar.
Experiencia
Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
Conocimientos técnicos
- Legislación laboral y fiscal española.
- Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas.
- Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas.
Competencias
- Organización y atención al detalle.
- Orientación al cliente interno. xugodme
- Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.