P¿Eres jurista y quieres colaborar en el cambio hacia una cultura laboral más igualitaria? Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos. /ppBuscamos un perfil legal con visión estratégica para colaborar en iniciativas de igualdad, conciliación y diversidad. /ppbr/pp¿Cuáles serán tus funciones principales? /pp • Conocer la normativa laboral y específica en materia de igualdad, anticipando cambios legislativos. /pp • Analizar y tramitar expedientes en materia de conciliación acorde con la normativa legal (reducciones de jornada, adaptaciones horarias, etc) /pp • Elaborar Diagnósticos de la situación de la empresa y Planes de Igualdad. /pp • Elaborar y analizar el registro y auditoría retributiva, detectando y corrigiendo posibles brechas salariales /pp • Negociar con los sindicatos los Planes de Igualdad /pp • Prevenir, investigar, actuar y erradicar en su caso, posibles situaciones de acoso /pp • Analizar situaciones de clima laboral, adopción de medidas cautelares en la plantilla e implementación de medidas correctivas. /pp • Diseñar e impulsar la incorporación progresiva de una cultura corporativa diversa, equitativa e igualitaria. /pp • Desarrollar e implantar mejoras en el programa de Conciliación de la Compañía, promoviendo medidas efectivas de conciliación más allá de las previstas legalmente. /ppbr/pp Perfil que buscamos /ppImprescindible: /pp Titulación universitaria en rama jurídica. /ppValorable: /pp Experiencia demostrable en las funciones descritas /pp Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y/o similar /pp Formación o conocimientos demostrables en materia de protección de datos. /p