Overzicht
Er wordt vaak gesproken van het feit dat een bedrijf zo goed is als zijn werknemers. Maar wat doe je als de medewerkers van het bedrijf niet optimaal presteren en niet tevreden zijn met het management of de voorwaarden op de werkvloer?
De volgende stap die jij als leidinggevende kunt nemen, is het starten van een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Door dit onderzoek krijg je toegang tot informatie en inzichten die mist zijn van je werknemers. Je kunt de tevredenheid testen, meningen over het management en nog veel meer.
Je kunt kiezen uit verschillende vormen van het medewerkeronderzoek. Dit kan via een praktisch onderzoek ter plaatse of een anoniem online ingevuld onderzoek. HRD-bureaus voeren medewerkersonderzoeken uit voor bedrijven met als doel een zo goed mogelijk uitgevoerd onderzoek.
Dit wordt gedaan met behulp van een VitaliteitsAPK, een onderzoeksmethode die uit verschillende fases bestaat. Het onderzoek begint met het meten van de persoonlijke vitaliteit van werknemers. De vragenlijst wordt digitaal afgenomen en in enquêtevorm ingevuld. Na het invullen van de vragenlijst komen de resultaten snel terug en worden deze gedeeld met de werknemers. Wij sporen werknemers aan om direct te reageren op deze resultaten door dit te vertalen naar hun werk op de werkvloer.
Om nog persoonlijker te werk te gaan met jouw organisatie nemen wij persoonlijke interviews af met de werknemers, managers en de gehele organisatie. In de laatste fase bekijken wij wat de gehele organisatie inhoudt, inclusief het ondernemingsplan en een marktanalyse. Dit zijn de drie fases waar een VitaliteitsAPK doorheen gaat.
#J-18808-Ljbffr