Overview
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Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal
Responsibilities
- Gestionar procesos de contratación y desvinculación en colaboración con la Gestoría externa.
- Controlar vencimientos, prórrogas, anexos, novaciones y transformaciones contractuales, así como cambios de jornada, centro, categoría o condiciones.
- Participar en la elaboración y revisión mensual de nómina, analizando incidencias, discrepancias, embargos y otros conceptos.
- Gestionar ausencias, vacaciones, permisos retribuidos, bajas médicas, accidentes, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, excedencias y otras situaciones laborales.
- Actualizar datos de administración de personal para apoyar el reporting interno.
- Colaborar en la gestión de convenios colectivos: tablas salariales, pluses, permisos, vacaciones, jornada y demás condiciones laborales.
- Atender consultas de las personas trabajadoras, escalando situaciones complejas.
- Asegurar la incorporación y salida del personal en las diferentes plataformas de gestión.
- Dar soporte administrativo en el resto de las áreas y proyectos del departamento.
- Proponer mejoras en procesos administrativos para ganar eficiencia, orden y calidad.
Qualifications
- Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas o similar. Valorable formación específica en nóminas, seguros sociales y contratación laboral.
- Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares de nómina y administración de personal.
- Conocimientos sólidos en contratación, afiliación, nómina, seguros sociales, incidencias y normativa laboral.
- Valorable experiencia en entornos con distintos convenios colectivos, centros de trabajo o estructuras complejas.
- Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personas.
- Persona rigurosa, organizada, discreta y orientada al detalle.
- Alta orientación al cliente interno, planificación y compromiso con la calidad del dato.
- Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y mantener una comunicación clara y profesional.
What is offered
- Contrato fijo.
- Incorporación a una empresa sólida.
- Participación en un área principal para la gestión de personas y la eficiencia operativa.
- Formación inicial en procedimientos internos, herramientas y dinámica del área.
- Entorno profesional, cercano y colaborativo. xhfqzwm
- Desarrollo en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo.
- Salario Bruto anual aproximado: 28 K - 30 k
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