Desde nuestro equipo de Administración de Personal buscamos una persona resolutiva, dinámica, con capacidad para adaptarse a los cambios de aplicación de la normativa desde el ámbito de las relaciones laborales. Organizada y con disposición para trabajar en equipo, que conozca y aplique en su día a día la práctica en Administración de Personal (Payroll, Tax, Social Security, etc). Debe ser capaz de mantener una visión global con el manejo de funciones autónomas y con alta habilidad comunicativa para mantener relaciones interdepartamentales y/o terceros externos.
¿Cuál es el reto?
Gestión de procesos y funciones propias del área de Administración de personal, trabajando en coordinación y comunicación directa con su Profesional Lead
Tareas propias y con responsabilidad en el proceso, aportando su visión end to end para la mejora en el área y equipo de Administración de Personal.
Trabajar con diferentes personas del mismo equipo y cross, con roles más transversales, siendo capaz de balancear las cargas y ayudando a su responsable.
Trabajar en tu día a día con la aplicación de novedades normativas legales y convencionales, así como su adaptación en los procesos según las directrices y políticas de firma.
Trabajar con datos sensibles de los profesionales, por lo que es muy importante el nivel alto de confidencialidad y compromiso que se deposita en este puesto.
Aplicar tus habilidades y capacidades analíticas, siendo capaz de estructurar ideas complejas y orientándolas al detalle, plasmando la información clave en informes y presentaciones de impacto.
Utilizar herramientas de gestión de datos, informes, así como la aplicación de SAP Payroll, HR y Financiero .
Dominar las herramientas ofimáticas clave para tu rol (Excel, Power point, Word, etc)
¿Cómo te imaginamos?
Ante todo, buscamos a una persona proactiva y resolutiva, experta en la práctica de los procesos del área de Administración de Personal que aporte todas sus habilidades para conseguir el mejor resultado en su trabajo de equipo, y con capacidad de interlocución con equipos cross y terceros externos, con capacidad analítica que permita conseguir los objetivos marcados.
Técnicamente, encajarás en el puesto si cumples con estos requisitos:
Titulación en Grado en Relacionales Laborales o Derecho con amplio conocimiento jurídico, laboral y experiencia previa en Administración de Personal
Mínimo 2 años de experiencia en una posición desempeñando funciones similares en el área de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral y Fiscal.
Habilidad de organización, coordinación e interlocución con diferentes equipos de trabajo multidisciplinares.
Nivel alto de inglés y dominio del español. Valorables otros idiomas.
Valoraremos positivamente la realización de cursos, prácticas y máster en Relaciones Laborales.
Conocimiento y agilidad con herramientas de ofimática y aplicaciones de SAP o gestor de nómina, y, manejo avanzado de Excel y Power Point.
¿Cómo es trabajar en Deloitte?
Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje
Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes
Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas... ¡y mucho más!
Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera... ¡y con equipo médico en las oficinas!
Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan
Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?
Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible
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