En nuestro equipo de Recursos Humanos buscamos incorporar a un/a Administrativo/a de RRHH especializado/a en contratación, una persona organizada, resolutiva y con atención al detalle que quiera formar parte de un departamento clave dentro de la compañía. Este puesto ofrece la oportunidad de participar activamente en la gestión administrativa del ciclo laboral de los empleados, colaborando en procesos esenciales como la contratación, la gestión de incidencias laborales y la coordinación con organismos oficiales. Si te interesa desarrollar tu carrera en el ámbito de la administración de personal y trabajar en un entorno dinámico y profesional, ¡queremos conocerte! 1. Misión del puesto Gestionar y tramitar los procesos administrativos relacionados con la contratación y la administración laboral del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos de la empresa. 2. Funciones principales Gestionar altas, bajas y modificaciones de condiciones laborales de los trabajadores (jornada, salario, puesto, centro de trabajo, bajas médicas, etc.). Realizar el control y seguimiento de vencimientos de contratos, garantizando su renovación o finalización en plazo. Elaborar y tramitar contratos de trabajo, prórrogas y finiquitos. Gestionar trámites administrativos a través de Contrat@, Certific@ y Sistema RED. Tramitar bajas voluntarias y bajas por no superación del periodo de prueba. Gestionar y comunicar enfermedades profesionales y accidentes de trabajo mediante el sistema DELTA. Tramitar maternidades, paternidades y situaciones de riesgo durante el embarazo. Gestionar excedencias y otras situaciones administrativas del personal. Mantener actualizada la base de datos de personal y documentación laboral. Coordinarse con otros departamentos y organismos oficiales cuando sea necesario. 3. Requisitos del puesto Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. También se valorará FP de Grado Superior en Administración y Finanzas. Experiencia: Experiencia previa en administración de personal o contratación laboral. Conocimientos técnicos: Legislación laboral y normativa de contratación. Manejo de Sistema RED, Contrat@, Certific@ y DELTA. Ofimática (especialmente Excel). Programas de gestión de nóminas y RRHH. 4. Competencias Organización y planificación. Atención al detalle. Capacidad administrativa y gestión documental. Trabajo en equipo. Confidencialidad y responsabilidad. Capacidad de gestión de plazos.