¡En Atlantis Technology, estamos buscando un/a Employee Experience Manager apasionado/a y con ganas de crecer para unirse a nuestro equipo de RRHH!
Si tienes experiencia en diseñar, implementar y coordinar estrategias que fortalezcan la satisfacción, el compromiso y la retención del talento en toda la organización y buscas un entorno donde seguir aprendiendo y aplicando tus habilidades, ¡esta es tu ocasión!
¿Qué nos diferencia? ¿Qué podemos ofrecerte?
· El ambiente de trabajo es óptimo gracias a la cálida bienvenida y atención de los/as compañeros/as, siendo el trabajo en equipo uno de nuestros principales valores.
· En Atlantis realizamos team buildings durante el año para fomentar la convivencia y la cohesión grupal.
· Nos encontramos en pleno crecimiento, por este motivo, realizamos un plan de formación anual para cada uno de los departamentos, en el que se determinan formaciones o certificaciones técnicas que favorecen el desarrollo profesional de nuestros/as empleados/as.
· Tenemos un entorno colaborativo, dinámico y con oportunidades de desarrollo, por tanto te incorporarás a un proyecto en crecimiento con foco principal en las personas y en la transformación cultural de la organización.
· Nos interesa que el trabajo se desempeñe de manera eficaz y eficiente, pero también nos preocupamos por el bienestar de nuestros/as empleados/as y sus familias, ofreciendo de este modo:
- Seguro médico.
- Contrato fijo con 25 días de vacaciones laborables al año.
- Modalidad híbrida de trabajo.
- Estabilidad laboral.
- Salario competitivo.
- Descuentos en decenas de proveedores de primeras marcas y cuota de billetes aéreos a través de los Beneficios Corporativos.
¿Qué funciones desarrollarás?
- Diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la satisfacción, el compromiso y la retención del personal.
- Gestionar todo el ciclo de vida del talento: atracción, selección, incorporación, desarrollo y fidelización.
- Participar en procesos de selección, entrevistas y onboarding, asegurando una experiencia positiva para nuevos empleados.
- Apoyar el desarrollo profesional mediante planes de formación, mentoring, etc.
- Implementar iniciativas de reconocimiento, team building y cultura organizacional que refuercen la cohesión y el sentido de pertenencia.
- Actuar como enlace entre la sede de Gran Canaria y Tenerife, asegurando la comunicación fluida y la alineación con la estrategia corporativa.
- Analizar métricas de engagement, rotación y desempeño, identificando áreas de mejora y proponiendo planes de acción concretas.
¿Cuáles son los requisitos?
- Formación universitaria en Psicología, RRHH, Pedagogía o similar.
- Experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con gestión del talento o experiencia del empleado.
- Conocimiento de metodologías de engagement, employer branding y gestión del cambio.
- Habilidad para analizar indicadores de RRHH y traducirlos en acciones estratégicas.
¿Cuáles son las competencias clave?
- Excelentes capacidades de comunicación y trabajo colaborativo.
- Orientación a las personas y al bienestar organizacional.
- Pensamiento estratégico y orientado a resultados.
- Innovación y mentalidad de mejora continua.
Si crees que tu perfil encaja con lo que buscamos y estás listo/a para un nuevo reto, ¡envíanos tu CV! Estamos deseando conocerte.