Descripción de empleo Pollos Planes, empresa con más de 85 años de trayectoria, 130 tiendas y diferentes líneas de negocio busca una persona para el puesto de
jefe/a de administración y control. Objetivo del Puesto. Dirigir y coordinar el departamento de administración de Casa Planes, asegurando la correcta ejecución de los procesos contables, fiscales, de tesorería y administración general de la empresa. Además, será responsable de mejorar la eficiencia administrativa mediante la identificación, evaluación e implantación de herramientas y soluciones digitales que optimicen los procesos internos. Responsabilidades y funciones principales. Reportará directamente a la Dirección general. Teneduría de cuentas (Contabilidad). Organización del departamento de contabilidad. Presentación y pago de impuestos, seguros sociales y otras cargas. Supervisión del área de administración laboral. Realización y firma de pago a proveedores y acreedores. Realización y firma de pagos a empleados. Solicitud y seguimiento de subvenciones. Tramitaciones relacionadas con las tiendas (licencias, suministros, contratos...). Cumplimiento de cualquier legislación o normativa que obligue a la empresa. Análisis de costes, llevar las cuentas de explotación al día(tiendas y departamentos). Controlar los indicadores de gestión críticos de todas las áreas de la empresa, (sala de despiece, expediciones, reparto, tiendas, etc..) Llevar un Cuadro Integral de Mando. Mantener reuniones de control semanales para analizar los ratios/indicadores clave y marcarse objetivos para su cumplimiento. Elaborar, si así se decide los presupuestos de la empresa. Negociación con entidades bancarias. Relaciones con el asesor fiscal. Controlar y organizar la información y asegurar su traslado a los diferentes departamentos. Presentar informes sobre rentabilidad de clientes, áreas de negocio, productos, tiendas, inversiones.... Relación y soporte necesario de las auditorías contables. Gestión y dirección( motivación, coordinación...) de las personas bajo su área de responsabilidad.
Responsables de departamento a su cargo.(Entre 6-8 personas). Responsable de Administración contable y general. Responsable y Coordinador de sistema informático y RR.HH. Responsable de caja y compras acreedores.
Requisitos de la persona. Mínimo 5 años de experiencia en departamentos administrativos, contables o financieros. Formación: Titulación superior (Ciencias económicas, Empresariales, ADE,...)
o similar complementadas con MBA (deseable). Formación complementaria en fiscalidad, contabilidad o gestión empresarial es un plus. Experiencia: cómo Director Financiero y de Control en empresas industriales, idealmente del mismo sector, que le haya permitido adquirir experiencia en aplicación de criterios firmes y claros, tanto en finanzas cómo en costes, en consolidación contable y financiera.
Personalidad y competencias. Debe tener sensibilidad y capacidad de adaptación al contexto de la empresa y asumir cómo propia la cultura de la misma. Pensamiento estratégico y visión de desarrollo de negocio: entiende, panifica y desarrolla estrategias para conseguir los objetivos que la propiedad le proponga, o que él mismo proponga y le sean aprobados. Sentido y visión global de negocio. Persona de terreno, con capacidad y energía para llevar a cabo proyectos a corto y largo plazo. Carisma: debe ser capaz de liderar, coordinar y motivar equipos de profesionales a su cargo para alcanzar los objetivos de la compañía. Debe ser un profesional prudente, flexible y dialogante, que sepa exponer con claridad a todo su equipo los planes y objetivos de la empresa. Persona con gran sentido de la responsabilidad, que busque por encima de todo el bien de la compañía y sepa actuar con diligencia, madurez y sentido común. Persona que aporte su experiencia a la compañía, y que sirva para enriquecer a la organización. Persona flexible, capaz de aceptar sugerencias de sus colaboradores y adaptable los cambios del entorno. Con capacidad de trabajo en equipo y saber transmitir el entusiasmo a las personas de su entorno.
Remuneración. En función de la capacitación y valía de la persona.