-Gestión del Plan de Formación (identificación de las necesidades formativas de la plantilla).
- Gestión y tramitación de la bonificación de cursos a través de la Fundación Tripartita.
- Alta de los trabajadores en el programa de formación.
- Registro de la formación continua.
- Evaluación de la formación realizada.
- Control de los indicadores del departamento (puntualidad, absentismo, tiempo cafetería...).
- Planificación, reclutamiento y selección de personal: elaboración, seguimiento, coordinación y control de los procesos de selección para conseguir el perfil profesional deseado.
- Comunicación del protocolo de acogida del reciente trabajador para conseguir una adecuada y rápida integración en la organización.
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