Queremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace clave entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo. Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca.
👉 RESPONSABILIDADES
A) Broker Recruitment & Partnerships
* Gestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos.
* Mantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático.
* Colaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca.
* Negociar y formalizar acuerdos con brókers y agencias.
B) Onboarding & Integration
* Supervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción.
* Definir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad.
* Asegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito.
* Garantizar una experiencia positiva para candidatos y agentes en cada etapa de la relación.
C) Performance Management & Retention
* Monitorizar los KPIs del área.
* Hacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional.
* Trabajar junto con Sales & Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad.
* Identificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers.
* Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, integración, experiencia y retención.
D) Collaboration & Strategy
* Colaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers.
* Alinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía.
* Compartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio.
👉 Formación y conocimientos
* Formación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas.
* Valorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.).
* Amplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo.
* Experiencia demostrable en captación de equipos comerciales.
* Habilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo.
* Orientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.
🚀Si nos quieres conocer, te podremos aportar...
* Proyecto a largo plazo con contrato indefinido.
* Medidas horarias que permiten un buen balance para conciliar. Teletrabajo, salida antes los viernes, tarde del cumpleaños libre...
* Compensación mixta con variable de bonus anual (retribución fija muy competitiva)
* Formación y desarrollo.
* Beneficios como seguro médico.
* Entorno de trabajo con un equipo orientado a la acción, dinámico y diverso.
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