En LAUDE
estamos buscando un/a Desarrollador/a Senior Backend
para incorporarse a nuestro equipo tecnológico. La persona seleccionada trabajará en un entorno dinámico y colaborativo, contribuyendo al diseño, desarrollo y mantenimiento de servicios backend críticos para el negocio, dentro de una arquitectura basada en microservicios. Buscamos a alguien con sólida experiencia técnica, capacidad analítica y un enfoque proactivo, con ganas de integrarse en un contexto híbrido y en continuo crecimiento. Responsabilidades
Desarrollo y mantenimiento de aplicaciones backend en Java. Diseño y construcción de microservicios
y APIs. Gestión, consulta y optimización de bases de datos (SQL Server, valorable Oracle ). Colaboración con equipos multidisciplinares y áreas de negocio. Participación en procesos de calidad, pruebas y mejora continua. Capacidad de adaptación a nuevos requisitos, herramientas y entornos. Comunicación efectiva con compañeros y stakeholders internacionales.
Requisitos
+5 años
de experiencia como desarrollador backend. Dominio de Java
y ecosistemas asociados (Spring/Spring Boot). Experiencia con microservicios. Gestión de bases de datos SQL Server
(valorable conocimiento de Oracle ). Experiencia trabajando con metodologías ágiles. Nivel de inglés intermedio, con capacidad para comunicarse con equipo y negocio internacional. Capacidad de aprendizaje y adaptación a entorno de trabajo híbrido.
Se ofrece
Incorporación en empresa estable y en crecimiento. Teletrabajo 100% Proyecto de larga duración con entorno tecnológico avanzado. Contrato indefinido con LAUDE. Condiciones salariales competitivas, según experiencia y perfil. Excelente ambiente de trabajo, aprendizaje continuo y posibilidades de desarrollo profesional.
NUESTRO COMPROMISO LAUDE apuesta firmemente por la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Todas las ofertas de empleo se basan en la igualdad y la no discriminación por motivos de sexo, raza, ideología o cualquier otro motivo. LAUDE respeta el principio de inclusión en los procedimientos de selección y ofrece a todas las personas candidatas las mismas oportunidades para demostrar sus competencias en igualdad de condiciones, identificando y eliminando barreras y obstáculos que puedan surgir debido a una discapacidad o problema de salud.