¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?
Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto;
por favor, lea atentamente la información a continuación.
Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.
Responsabilidades clave
Planificación y Organización
Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.
Operaciones
Gestionar procesos de selección completos.
Publicar vacantes y realizar la criba curricular.
Realizar entrevistas y elaborar informes.
Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.
Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.
Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.
Mejora Continua e Innovación
Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.
Coordinación Interdepartamental
Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.
Otras Funciones Transversales / Soporte General
Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.
Sistemas de gestión corporativos
Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).
Requisitos
Formación
Grado universitario.
Formación en técnicas de selección o gestión de personas.
Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas;
formación específica enentrevista por competencias o evaluación conductual (BEI);
certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas
Conocimientos
Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.
Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).
Conocimientos de ATS.
Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.
Nivel intermedio de inglés.
Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting;
familiaridad con proyectos de Employer Branding;
conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección;
conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.
Experiencia
Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.
Experiencia realizando entrevistas por competencias.
Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.
Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales;
participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección;
experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.
Otros
Residir en Madrid
Qué ofrecemos
Estabilidad, crecimiento profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.
Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.
¿Te identificas con este reto? xhfqzwm ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!