Responsable de Recursos HumanosMedia Jornada Descripción del puestoBuscamos un Responsable de Recursos Humanos para liderar la creación, implantación y desarrollo del Departamento de RRHH. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y dirigir la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos de la empresa. Funciones principales- Creación, estructuración y desarrollo del Departamento de RRHH. - Gestión integral del ciclo laboral: selección, contratación, acogida, seguimiento y desvinculación. - Gestión, mediación y resolución de conflictos laborales. - Relaciones laborales y coordinación con la asesoría laboral. - Elaboración, actualización y seguimiento de políticas internas, procedimientos y protocolos. - Control de absentismo, clima laboral y aplicación de medidas disciplinarias. - Supervisión de la prevención de riesgos laborales en coordinación con el servicio de PRL externo. - Desarrollo de planes de formación, evaluación del desempeño y acciones de desarrollo organizativo. - Asesoramiento y apoyo a dirección en todas las materias laborales y organizativas. Requisitos- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. - Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o del sector alimentario. - Experiencia demostrable en la gestión y resolución de conflictos laborales. - Conocimiento actualizado de legislación laboral y relaciones laborales. - Capacidad de liderazgo, negociación y toma de decisiones. - Perfil autónomo, resolutivo y con excelentes habilidades comunicativas. Se valorará- Experiencia en la creación e implantación de departamentos de RRHH desde cero. - Conocimiento de convenios del sector alimentario. - Residencia cercana al centro de trabajo.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Experiencia mínima de 3 a 5 años en un puesto similar, preferiblemente en entornos industriales o del sector alimentario. Experiencia demostrable en la gestión y resolución de conflictos laborales. Conocimiento actualizado de legislación laboral y relaciones laborales. Capacidad de liderazgo, negociación y toma de decisiones. Perfil autónomo, resolutivo y con excelentes habilidades comunicativas.
Responsabilidades
- Salario según Convenio Colectivo de Industrias Lácteas