PQueremos cubrir una posición de HR Business Partner para nuestra región de Baleares. El objetivo de esta posición es impulsar el crecimiento de la compañía reclutando, incorporando y gestionando brókers de alto rendimiento en su región. Actúa como enlace clave entre estos socios y los equipos internos, asegurando su éxito y productividad a largo plazo. Además, colabora estrechamente con el Director Regional, Resourcers y Marketing para cumplir objetivos de reclutamiento, desempeño y posicionamiento de marca. /ppbr/ppstrong RESPONSABILIDADES /strong /ppstrongA) Broker Recruitment Partnerships /strong /pulliGestionar el ciclo completo de reclutamiento de agentes/brókers, incluyendo entrevistas, evaluación y selección de candidatos. /liliMantener un pipeline activo de candidatos de alta calidad, asegurando un seguimiento sistemático. /liliColaborar con el equipo de Partner Acquisition Specialist y Marketing para diseñar e implementar campañas regionales de reclutamiento y fortalecer el posicionamiento de marca. /liliNegociar y formalizar acuerdos con brókers y agencias. /li /ulpstrongB) Onboarding Integration /strong /pulliSupervisar el proceso de onboarding e integración de nuevos brókers, incluyendo contratos, acceso a sistemas y procesos de inducción. /liliDefinir y coordinar los departamentos colaboradores involucrados en el proceso de onboarding para garantizar su eficiencia y calidad. /liliAsegurar una transición fluida a la compañía proporcionando las herramientas y recursos necesarios para el éxito. /liliGarantizar una experiencia positiva para candidatos y agentes en cada etapa de la relación. /li /ulpstrongC) Performance Management Retention /strong /pulliMonitorizar los KPIs del área. /liliHacer seguimiento y reportar el desempeño de los agentes (operaciones de venta/alquiler, actividad comercial, productividad) al Director Regional. /liliTrabajar junto con Sales Office Support para proporcionar soporte efectivo a las consultas de los agentes, tanto en relación con el acuerdo de colaboración con la agencia como con el tipo de servicios que les ofrecemos para su actividad. /liliIdentificar necesidades de formación, soporte o recursos para mejorar el rendimiento y la retención de los brókers. /liliProponer mejoras en los procesos de reclutamiento, integración, experiencia y retención. /li /ulpstrongD) Collaboration Strategy /strong /pulliColaborar con los Recruiters para optimizar la generación de leads y la identificación de potenciales brókers. /liliAlinear estrechamente con el Director Regional para asegurar que las estrategias regionales apoyen los objetivos globales de la compañía. /liliCompartir insights sobre tendencias de mercado, rendimiento de brókers y actividad de la competencia para guiar las decisiones de negocio. /li /ulpbr/ppstrong Formación y conocimientos /strong /pulliFormación (universitaria) en Administración y Dirección de Empresas, Gestión Inmobiliaria, Gestión Comercial, RRHH, Economía, Derecho, Marketing o Ventas. /liliValorable formación de postgrado (MBA, Máster en Gestión Comercial, Máster en Dirección Inmobiliaria, etc.). /liliAmplio conocimiento del mercado inmobiliario español, especialmente del sector de intermediación de lujo. /liliExperiencia demostrable en captación de equipos comerciales. /liliHabilidad para elaborar y presentar informes de ventas, forecasts y planes comerciales. Alta capacidad y habilidades en comunicación, negociación y liderazgo. /liliOrientado/a a los datos, con capacidad para monitorizar KPIs y traducir los resultados en estrategias accionables, y fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización. /li /ulpbr/p