Experteer Overview
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En este rol lideras la estrategia de RR.HH. alineada a valores y objetivos del negocio, impulsando una cultura organizacional sólida y centrada en el bienestar. Serás referente interno en clima laboral, compromiso y experiencia del empleado, coordinando desarrollo de talento y planes de carrera. Gestionas relaciones laborales, administración de personal y beneficios sociales, junto a una visión de mejora continua basada en datos. Trabajarás con equipos cross-funcionales para atraer, retener y desarrollar talento y asegurar una experiencia positiva en todo el ciclo de vida del empleado.
Compensaciones / Beneficios
• Definir y liderar la estrategia de RR.HH. alineada con valores y objetivos del negocio
• Impulsar una cultura organizacional inclusiva y orientada al bienestar
• Actuar como referente de clima laboral, compromiso y experiencia del empleado
• Selección de personal y diseño de planes de carrera y desarrollo profesional
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial
• Definir planes de formación y fomentar aprendizaje continuo
• Relaciones laborales y administración de personal en coordinación con asesoría externa y nóminas
• Diseñar e implementar programas de beneficios sociales y bienestar
• Supervisar onboarding y offboarding para una experiencia coherente
• Implementar acciones de fidelización, reconocimiento y retención xpzdshu de talento
• Analizar métricas de RR.HH. (rotación, desempeño, absentismo) y proponer mejoras
Responsabilidades
• Personas comunicativas con liderazgo y capacidad de trabajo en equipo
• Discreta y con ética profesional
• Organizada, resolutiva y con buena gestión del tiempo
• Experiencia en RR.HH y gestión de talento (implícita en funciones)
• Capacidad para coordinar con asesoría externa y áreas de nóminas
Requisitos principales
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