Publicada el 16 junio
Misión del puesto
Resumen
¿Te apasiona conectar talento con oportunidades y generar una experiencia de selección destacado?
Buscamos un/a Talent Acquisition Specialist para incorporar a un entorno dinámico e internacional, donde tendrá un papel clave en la atracción de talento, la colaboración con managers y la mejora continua de los procesos de selección.
Responsabilidades
- Gestionar procesos completos de selección para diferentes posiciones dentro de la organización.
- Garantizar una experiencia excelente para candidatos y hiring managers durante todo el proceso.
- Colaborar con responsables de área para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecuadas.
- Coordinar la relación con partners externos cuando sea necesario.
- Realizar entrevistas de seguimiento y entrevistas de salida, identificando oportunidades de mejora en los procesos de atracción, incorporación y fidelización del talento.
- Participar en iniciativas relacionadas con employer branding, experiencia del empleado y engagement.
- Realizar seguimiento de indicadores y métricas de selección para identificar oportunidades de optimización.
- Mantener actualizada la información de los procesos en las herramientas corporativas y asegurar una gestión organizada de la actividad.
Requisitos
- Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.
- Experiencia mínima de 2 años en Talent Acquisition, Selección o Reclutamiento.
- Se valorará experiencia o interés en áreas como desarrollo del talento, formación, evaluación del desempeño o employee engagement.
- Nivel de inglés intermedio (B2), con capacidad para desenvolverse en un entorno profesional internacional.
- Excelentes habilidades de comunicación e interlocución con distintos niveles de la organización.
- Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente y adaptarse a entornos dinámicos.
- Perfil proactivo, colaborativo y orientado a soluciones.
- Organización, atención al detalle y orientación a resultados.
Incentivos
- Incorporación a una compañía en crecimiento con proyección internacional.
- Entorno participativo donde las personas son una prioridad.
- Exposición a proyectos de Talent Acquisition y otras iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
- Flexibilidad y autonomía para gestionar tu trabajo.
- Paquete retributivo competitivo y ventajas asociadas.
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