HR MANAGER
Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.
Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR MANAGER. La persona seleccionada serà part directa i implicada en la definició de les polítiques corporatives i del procés de transformació cultural de la companyia.
Responsabilitats
* Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva.
* Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l'empresa.
* Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil.
* Implantar polítiques de professionalització i cultura, basades en la responsabilitat i l'empoderament.
* Liderar la definició i l'evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i el desenvolupament professional dels equips.
* Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa.
Oferta
* Ocupar un rol estratègic i d'alt impacte a l'organització.
* Disposar de les eines i els recursos necessaris per dur a terme la feina en òptimes condicions.
* Estabilitat professional i pla de retribució atractiu.
Requisits
* Disposes de formació superior en l'àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.).
* Tens una experiència sòlida i contrastada en l'àmbit dels RRHH i en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió, processos de transformació cultural.
* Nivell C1 d'anglès. Software de gestió de RRHH i domini del paquet Office.
* Ets un/a professional amb visió estratègica, lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre l'orientació a les persones i l'orientació al negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. xcskxlj Compromís i dedicació amb el projecte.
#J-18808-Ljbffr