1.Misión del puesto:
Garantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos.
¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación.
2. Principales funciones y responsabilidades:
Gestión de altas, bajas y modificaciones
* Registrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors).
* Preparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE).
* Coordinar con gestorías externas.
Administración de nómina y beneficios
* Recopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos.
* Supervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones.
* Gestionar beneficios y retribución flexible.
Control de asistencia y jornada
* Mantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones).
* Actualizar bases de datos y reportes mensuales.
Gestión documental y archivo
* Mantener expedientes actualizados y accesibles.
* Elaborar informes y certificados oficiales.
Atención al empleado y resolución de incidencias
* Resolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios.
* Brindar soporte administrativo a otras áreas.
3. Requisitos para el puesto
Formación académica:
Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar.
Experiencia:
Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina.
Conocimientos técnicos:
* Legislación laboral y fiscal española.
* Manejo de SAP HR y herramientas ofimáticas.
* Excel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas.
Competencias:
* Organización y atención al detalle.
* Orientación al cliente interno. xsgfvud
* Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.