Grupo internacional líder en el
Sector Agroalimentario
busca incorporar un/a
Técnico/a de Administración de Personal
, para reforzar su equipo de Recursos Humanos y asegurar una gestión laboral eficiente y alineada con las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades
Gestión de nóminas y conceptos variables:
cálculo de nocturnidad, horas extras, atrasos y su impacto en Seguridad Social. Contratación y administración de personal:
elaboración de contratos según necesidades del negocio, gestión de nuevas incorporaciones y liquidaciones en tiempo y forma. Procesos legales y regulatorios:
contabilización de embargos, atención a requerimientos por litigios laborales e inspecciones de trabajo. Gestión de subvenciones y formación:
trámites para ayudas por contratación, planificación formativa y gestión de fondos Fundae. Prevención y bienestar laboral:
coordinación de PRL, planificación preventiva, gestión de accidentes laborales (Delta) y documentación para Plan de Igualdad. Cálculo de indemnizaciones por despidos, gestión de ERE/ERTE y comunicación con organismos oficiales. Control y reporting:
control horario, informes de costes €/kilo, analítica de evolución de gasto por conceptos, seguros sociales mensuales (Siltra). Retribución flexible y beneficios:
implementación y seguimiento de programas internos.
Será imprescindible:
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar, con sólida base en normativa laboral española. Experiencia mínima de 5 años en administración laboral y gestión de nóminas, incluyendo procesos especiales (ERE/ERTE, indemnizaciones, embargos). Dominio de herramientas y plataformas oficiales (Siltra, Delta) y capacidad analítica para cálculos complejos (nóminas, costes, Seguridad Social). Dominio Software A3. Conocimiento en trámites de subvenciones, formación (Fundae), PRL y planes de igualdad, con orientación al cumplimiento normativo. Habilidades de comunicación
El proyecto ofrece
Incorporación a un
entorno internacional y en continuo crecimiento
, referente en el sector hortofrutícola. Posición clave dentro del área de personas, con impacto directo en la operativa del negocio. Desarrollo profesional en un ambiente dinámico y con alta variabilidad de plantilla. Jornada flexible entrada/salida Rango salarial competitivo