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Comercial exterior

GT Global Talent
Comercial
Publicada el 19 diciembre
Descripción

COMERCIAL EXTERIOR (DISTRIBUCIÓN – Electricidad, Clima, Fontanería, Renovables…) en NAVARRA

¿Te gustaría formar parte de una compañía líder, con visión de futuro y vocación de servicio?

Estás ante una oportunidad única para incorporarte a una de las compañías más sólidas y reconocidas del sector de la distribución técnica en España. No hablamos de una empresa más, sino de un grupo empresarial con presencia nacional, capacidad financiera e inversión constante (en personas, tecnología, infraestructuras), cultura basada en la honestidad, la meritocracia y el servicio (si das, recibes; si te implicas, creces) y un modelo de negocio que no para de crecer, tanto en puntos de venta como en relevancia estratégica, a través de un enfoque consultivo diferencia e integral, basado en el conocimiento profundo del producto, la relación cercana y la excelencia en el servicio. Un verdadero partner para sus clientes (instaladoras, ingenierías, arquitectos, grandes cuentas, autónomos, profesionales y pymes) con un modelo basado en el talento del equipo (considerado su principal activo), todos comprometidos con la misma cultura de servicio. Trabajamos en la construcción de un equipo ganador para la Delegación que trabaja la zona de Navarra.

RESPONSABILIDADES

Misión: Desarrollar e incrementar oportunidades de negocio mediante la construcción de relaciones de confianza con el mercado, dentro del sector y la zona geográfica asignados, alineándose con la política comercial de la compañía para alcanzar los objetivos de ventas y la rentabilidad prevista.


• Definir el presupuesto de ventas basado en los objetivos asignados (en línea con las directrices del grupo), analizando periódicamente los datos de ventas para detectar desviaciones en volumen o margen y liderando negociaciones para cerrar acuerdos beneficiosos y sostenibles, en base a los términos clave: precio, cantidad, descuentos, condiciones de pago, tiempos de entrega y tipo de relación comercial (corto, medio o largo plazo).


• Asegurar la rentabilidad de las operaciones y valorar el potencial de negocios similares, garantizando que las condiciones de venta se ajusten a lo pactado, garantizando los márgenes esperados.


• Supervisar las solicitudes de presupuestos al equipo comercial interno, asegurando el cumplimiento de los plazos acordados.


• Gestionar eficazmente los clientes asignados para garantizar su satisfacción y fidelización (cumplimiento de plazos y expectativas, para mantener relaciones comerciales sólidas que fomenten la fidelización, coordinando la operación con el punto de venta en aspectos de entrega, calidad y condiciones comerciales), así como maximizar el rendimiento comercial, realizando un seguimiento activo y recopilando información clave para adaptar la oferta y por supuesto, cumplir con los plazos establecidos para la entrega de presupuestos.


• Reportar resultados por cliente, identificando hitos, riesgos y nuevas oportunidades (detectando necesidades de nuevos servicios o productos para su análisis), así como proponer e implementar acciones correctivas ante desviaciones respecto a los objetivos.


• Analizar la operativa del cliente, incluyendo solvencia, liquidez y posición en el mercado, evaluando su capacidad de compra presente y futura para ofrecer soluciones a medida, garantizando la rentabilidad una vez cerrada la venta (asegurando su cobro).


• Nuevo Negocio: Identificar oportunidades comerciales en la zona, analizando las particularidades del territorio, con el objetivo de detectar y captar nuevos clientes, planificando las visitas necesarias a clientes potenciales para la apertura de nuevas cuentas, identificando necesidades y ofreciendo soluciones.


• Facilitar información clave para el control y la toma de decisiones a través del CRM, elaborando informes mensuales con el seguimiento de indicadores clave de rendimiento para así contribuir a la planificación estratégica del punto de venta.


• Garantizar el cumplimiento de objetivos de ventas con proveedores estratégicos.

REQUISITOS

Experiencia: Buscamos un Técnico Comercial (Ingeniero o FP) con 3 años de experiencia en gestión comercial y desarrollo de negocio y conocimiento del sector de distribución de material técnico (debe entender el producto - materiales eléctricos, climatización, energías renovables, fontanería y redes VDI- para hablar de tú a tú a un amplio espectro de clientes: que pueden ir desde instaladores o ingenierías a constructoras y fabricantes), con hambre y una actitud clara: que sepa ver más allá de la operación diaria, identificar oportunidades, consolidar relaciones y generar crecimiento.


• Manejo habitual de sistemas ERP y CRM.


• Actitud / Encaje Cultural: Buscamos personas que quieran dejar huella (aprender y aportar), con actitud, compromiso y honestidad, con clara vocación de servicio, con ambición y ganas de crecer en el mundo de la Distribución: trabajas bien la exigencia y el compromiso pero también construyes relaciones auténticas, ofreces soluciones técnicas reales y celebras con una enorme satisfacción al cerrar bien cada operación.

¿QUÉ OFRECEMOS?

Un lugar donde crecer de verdad: Únete a una compañía que no pone límites al desarrollo profesional de quienes demuestran compromiso, esfuerzo y capacidad. Si quieres más (más formación, visibilidad e impacto), aquí puedes crecer sin techo y con apoyo real. En este grupo, la meritocracia no es un eslogan. Quien quiere crecer, crece, porque se trata de una cultura de esfuerzo y compromiso, sin olvidar el bienestar y el desarrollo a largo plazo de los empleados.


• Hay obsesión por la Formación continua.


• Se ofrece un acompañamiento desde Oficina Técnica y Dirección Comercial.


• Destacan las posibilidades reales de promoción interna y de asumir responsabilidades crecientes en un entorno en plena transformación generacional (las oportunidades están, y los que las aprovechan, reciben el respaldo total).


• Atractivo Paquete Salarial (Fijo + un muy potente Variable: se comisiona todo y no existe tope, con un modelo que es único en el sector por su política retributiva.

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