Funciones:
Gestión administrativa del personal:
Manejo y actualización de herramientas corporativas para la gestión de empleados.
Tramitación de altas y bajas laborales en coordinación con el departamento de nóminas y Seguridad Social.
Gestión de altas y bajas por incapacidad temporal, incluyendo seguimiento de partes médicos y comunicación con mutuas.
Control y validación de variables mensuales de nómina (horas extra, incentivos, ausencias, etc.).
Recepción, archivo y tramitación de documentación laboral (contratos, anexos, certificados, etc.).
Apoyo en la gestión documental y administrativa del personal garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
Colaboración transversal:
Coordinación con otros departamentos (selección, prevención, formación) para asegurar una gestión integral del ciclo de vida del empleado.
Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.
Mejora continua:
Propuesta de mejoras en los procesos administrativos para optimizar tiempos y asegurar la calidad de la información.
Participación en proyectos de digitalización y automatización de procesos de RRHH.