Director/a de RRHH
Grupo empresarial de referencia en su sector selecciona Director/a de RRHH.
Funciones
Garantizar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, selección e acogidadel personal a la organización, así como su adaptación al puesto y evolución.
Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal.
Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima laboral favorable que optimice la productividad.
Asesorar a la Dirección en el diseño de las estrategias en material laboral para garantizar su implementación de forma productivo y cumpliendo la normativa laboral vigente.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal.
Establecer la política retributiva de la empresa.
Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.
Definir e implementar el desarrollo de planes de formación.
Establecer el correcto cauce de la comunicación interna
Políticas de detección y retención del talento
Automatización de los procesos de RRHH
Describe los requisitos específicos del puesto. Si es un listado utiliza este formato:
Estudios universitarios: preferentemente Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o ADE/Económicas
Experiência: superior a 5 años en el área de recursos humanos como director/a en empresas de más de 500 personas trabajadoras.
Tecnología: amplio conocimiento de herramientas de RRHH: gestión de nóminas, formación y talento, etc.
Idiomas: Inglés nível B2
Se valora: formación complementaria en Dirección de RRHH
Se valora: conocimiento y experiência en negociación de convenios y relaciones con comités de empresa.