Gestionará el ciclo completo de vida laboral de nuestros empleados:
Gestión de Nóminas y Retribución
Elaboración de nóminas: Recopilar y mecanizar incidencias mensuales como pluses, bonus, anticipos o embargos para el cálculo del salario.
Liquidaciones y finiquitos: Calcular las indemnizaciones y liquidaciones por extinción de contratos o despidos.
Reporting: Elaborar informes de costes salariales y análisis de KPIs (indicadores principal) para la dirección.
Administración de Personal
Gestión de altas y bajas: Tramitar las incorporaciones, ceses y variaciones de datos en la Seguridad Social a través del Sistema RED.
Contratación: Formalizar y registrar contratos de trabajo mediante aplicaciones como Contrat@.
Expedientes de empleados: Mantener actualizada la base de datos y el archivo documental de cada trabajador.
Seguridad Social y Obligaciones Fiscales
Cotizaciones: Gestionar y cuadrar los seguros sociales mes a mes a través de herramientas como SILTRA.
Gestión de IT y Accidentes: Tramitar los partes de baja médica (Incapacidad Temporal) y accidentes laborales en plataformas como DELTA.
Impuestos: Preparar y presentar los modelos tributarios de IRPF (como el Modelo 111 mensual y el Modelo 190 anual).
Atención al Empleado y Cumplimiento
Resolución de dudas: Atender consultas de los empleados sobre sus nóminas, retenciones legales, convenios colectivos o permisos.
Aplicación de convenios: Interpretar y aplicar correctamente la normativa del convenio colectivo vigente en la empresa.
Apoyo en auditorías: Colaborar en auditorías laborales para asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
Importante!!! Dominio de herramientas de software de nómina, participará activamente en el cambio de ERP, liderando el día a día del mismo. Si aporta experiencia en migraciones de ERP, se valorará muy positivamente.