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Administrativo/a medioambiente

Hostalric
PACTO ETT
Empleado administrativo
Publicada el Publicado hace 9 hr horas
Descripción

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.#MemorableExperiences.

En Pacto ETT estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Medio Ambiente para una empresa líder en el sector del reciclaje. La persona seleccionada será responsable de las tareas administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de los estándares y protocolos internos de la empresa.

Funciones principales

* Gestión administrativa del departamento de medio ambiente.
* Control y registro de documentos e informes.
* Gestión de comunicaciones internas y externas.
* Apoyo en proyectos y procesos operativos del departamento.
* Organización y archivo de datos, seguimiento de permisos y licencias medioambientales.


¿Qué se ofrece?

* Incorporación inmediata con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa según valor aportado.
* Salario: entre 21.000 y 24.000 € brutos/año según experiencia y valor aportado.
* Horario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 (1 h para comer); viernes intensivo de 8:00 a 15:00.
* Formación continua en herramientas digitales y procesos administrativos.
* Entorno de trabajo profesional y colaborativo.

REQUISITOS MÍNIMOS

* CFGS en administración.
* Experiencia mínima de 1 año de administrativo/a.
* Disponer de incorporación inmediata.
* Se valorará experiencia previa en gestión medioambiental.
* Persona resolutiva, organizada y con ganas de aprender y aportar valor.
* Buenas bases administrativas y gestión documental.


Conocimientos avanzados en

•Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).


Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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