Para operador de referencia vinculado a la gestión integral del ciclo del agua en España seleccionamos Técnico/a de Nóminas y Administración de PersonalTus funciones principales serán:Gestionar procesos de contratación y desvinculación en colaboración con la Gestoría externa.Controlar vencimientos, prórrogas, anexos, novaciones y transformaciones contractuales, así como cambios de jornada, centro, categoría o condiciones.Participar en la elaboración y revisión mensual de nómina, analizando incidencias, discrepancias, embargos y otros conceptos.Gestionar ausencias, vacaciones, permisos retribuidos, bajas médicas, accidentes, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, excedencias y otras situaciones laborales.Actualizar datos de administración de personal para apoyar el reporting interno.Colaborar en la gestión de convenios colectivos: tablas salariales, pluses, permisos, vacaciones, jornada y demás condiciones laborales.Atender consultas de las personas trabajadoras, escalando situaciones complejas.Asegurar la incorporación y salida del personal en las diferentes plataformas de gestión.Dar soporte administrativo en el resto de las áreas y proyectos del departamento.Proponer mejoras en procesos administrativos para ganar eficiencia, orden y calidad.Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas o similar.Valorable formación específica en nóminas, seguros sociales y contratación laboral.Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares de nómina y administración de personal.Conocimientos sólidos en contratación, afiliación, nómina, seguros sociales, incidencias y normativa laboral.Valorable experiencia en entornos con distintos convenios colectivos, centros de trabajo o estructuras complejas.Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personas.Persona rigurosa, organizada, discreta y orientada al detalle.Alta orientación al cliente interno, planificación y compromiso con la calidad del dato.Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y mantener una comunicación clara y profesional.Incorporación a una empresa sólida.Participación en un área clave para la gestión de personas y la eficiencia operativa.Formación inicial en procedimientos internos, herramientas y dinámica del área.Entorno profesional, cercano y colaborativo.Desarrollo en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo.
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