IntressIntress es el Instituto de Trabajo Social y Servicios Sociales, una entidad sin ánimo de lucro para personas en riesgo de exclusión social.Formar parte de Intress significa pertenecer a una organización líder en el sector del bienestar social, comprometida con la mejora de la calidad de vida de las personas a las que atendemos. Lo hacemos a través de centros, servicios y proyectos innovadores en el ámbito de la intervención social.Descripción de la ofertaEn intress estamos buscando un perfil de Enfermero/a para cubrir una posición estable de media jornada en nuestra residencia y centro de día de personas mayores, Peñalsordo, Badajoz.OFRECEMOS:Fecha de incorporación: Inmediata.Fecha fin de contrato: Indefinido.Retribución anual/bruto: 10.895,72€/añoNº horas semanales: 20 horas semanalesHorario: A acordar.FUNCIONES:Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios.Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.Tomar la presión sanguínea, el pulso y la temperatura.Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.Controlar la higiene personal de las personas usuarias y también los medicamentos y alimentos que estos tengan en las habitaciones.Atender las necesidades sanitarias que tenga el personal que trabaja en el centro y sean de su competenciaRealizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología en aquellos centros donde no exista especialistaRequisitosFormación académica necesaria:Diplomatura o Grado en Enfermería, con capacidad legal de ejercer la profesiónAl menos tres meses de experiencia como enfermero/aNecesaria disponibilidad para desplazarse hasta Peñalsordo.Valorable:Experiencia previa en geriatríaSi quieres afrontar un nuevo reto laboral y tu perfil encaja con el puesto, envía tu solicitud y te contactaremosIntress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.