¿Te apasiona el desarrollo del talento humano y la gestión de procesos para impulsar el crecimiento de equipos?
En una empresa líder en el sector farmacéutico, con sede en Madrid Norte, buscamos a un/a Gerente de Gestión de Talento para liderar la evolución de nuestros programas de formación y desarrollo.
Este profesional colaborará estrechamente con la Dirección de Recursos Humanos para desarrollar políticas de Talento alineadas con los objetivos de la organización, asegurando la atracción y el desarrollo continuo de nuestros equipos.
Entre las responsabilidades clave se encuentran:
* Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión de talento que impulse el crecimiento y el rendimiento de la organización.
* Diseñar e implementar políticas que acompañen el ciclo de vida laboral de nuestros empleados.
* Diseñar y garantizar la eficacia de los procesos de selección, capacitación, entrenamiento y seguimiento.
* Diseñar modelos de Evaluación de Desempeño y competencias para medir el rendimiento individual y colectivo.
* Colaborar con los diferentes ámbitos de negocio para crear planes de desarrollo profesional personalizado.
* Definir y evaluar la efectividad de nuestros programas de gestión de talento, identificando oportunidades para mejorar.
* Coordinar y gestionar el equipo de Gestión del Talento para alcanzar los objetivos del departamento.
* Proporcionar informes detallados que permitan la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPIs).
* Fomentar una cultura de alto rendimiento y desarrollo continuo dentro de la organización, promoviendo la innovación y la excelencia.
* Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas y tendencias en desarrollo de talento para aplicar conocimientos relevantes a nuestra organización.
* Título universitario en Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
* Se valorará experiencia previa en Recursos Humanos, Desarrollo de Talentos u otros campos afines.
* Experiencia consolidada como responsable de Talento, mínimo 10 años en un rol similar, demostrando liderazgo y gestión de proyectos exitosos.
* Habilidades sólidas en comunicación y relaciones interpersonales para interactuar con diferentes perfiles y niveles jerárquicos.
* Capacidad analítica para interpretar datos e identificar tendencias que informen decisiones estratégicas sobre talento.
* Habilidades de liderazgo y coaching para inspirar y desarrollar el talento dentro de la organización, fomentando un ambiente positivo y motivador.
* Pack de retribución competitiva según experiencia profesional
* Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización