FUNCIONES: Gestionar los procesos de selección asignados, desde la publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos hasta la criba curricular, entrevistas iniciales, seguimiento del proceso y propuesta de candidatos finalistas. Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables internos, manteniendo actualizada la información de cada vacante y candidatura en la herramienta definida. Solicitar, revisar y controlar la documentación necesaria para la contratación e incorporación de nuevos trabajadores, asegurando que esté completa antes del inicio de la actividad laboral. Coordinar con la asesoría laboral la tramitación de altas, bajas, contratos, variaciones de datos y demás comunicaciones laborales necesarias. Mantener actualizado el expediente documental de cada trabajador, incluyendo documentación identificativa, contractual, formativa, preventiva, PRL, reconocimientos médicos y entrega de EPIs cuando proceda. Dar soporte en el proceso de onboarding de nuevas incorporaciones, coordinando la documentación inicial, accesos, información básica y seguimiento durante el periodo inicial. Realizar seguimiento de incorporaciones, bajas voluntarias e incidencias relacionadas con selección, contratación o documentación, trasladando la información relevante a la Responsable de Talento y Liderazgo. Actualizar cuadros de seguimiento de vacantes, altas, bajas, documentación pendiente y vencimientos. Dar soporte administrativo al Área de Talento y Liderazgo en reportes, comunicaciones internas, formación, evaluaciones, encuestas, eventos corporativos y mejora de procedimientos internos. REQUISITOS: Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar. Máster en RRHH. Experiencia mínima de 2 años. Carnet de conducir B. Vehículo propio. CONTRATO: Indefinido, jornada completa. Horario 7.0h a15.00h
Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 112026011610 ENVIAR CURRICULUM A: agalan@airmagic.world