Integrado/a en el Departamento de Recursos Humanos, colaborarás en la gestión de la operativa de la administración de personal y los proyectos de relaciones laborales, para garantizar su correcta ejecución en el ámbito organizativo asignado.. brLas principales funciones son: brColaborar en el desarrollo de los proyectos de administración de personal, así como de los procesos de relaciones laborales y del resto de procesos para la gestión de recursos humanos p.e. control de presencia y accesos, que se le asignen. brColaborar en el desarrollo e implantación de proyectos complejos por la necesidad de coordinación interdepartamental, impacto estratégico en canales, innovación etc. brConocer los procesos de Gestión de Relaciones Laborales y administración de Personal. brDar soporte en la gestión de los procesos de RRLL : Elaboración de Nómina, Liquidación de Seguridad Social, Partes de baja Inss, Informes de accidentabilidad, etc... brRealizar la Administración de Personal básica: altas y bajas, sistema red, contratos, prorrogas, reporting de plantillas etc. brColaborar en la administración general: control de presencia y accesos, control documental y archivo, vales de navidad, material, etc. brLlevar a cabo gestiones que implican relaciones con las administraciones públicas: Tesorería Seg. Social, INSS, INEM, etc. y con proveedores externos: Compañías de Seguros, empresas de servicios etc. Requisitos: brGrado universitario (relaciones laborales o derecho) brExperiencia de al menos 2 año en área de personal - relaciones laborales. Habilidades: brPersona organizada y orientada al detalle. brCapacidad de trabajo en equipo y gestión del cliente interno. brProactividad y autonomía. brOrientación a la resolución de problemas. brCapacidad para trabajar con herramientas ofimáticas.