Funciones
Realizar las actividades propias del área de administración, tales como los registros y verificaciones contables, aprovisionamiento y control de almacenes, presentación de impuestos, tareas específicas de tesorería y de gestión de personal, de acuerdo a las instrucciones técnicas internas de Paradores, con el fin de disponer de toda la información administrativa de la compañía.
FUNCIONES:
-Apoyar en la realización de las solicitudes de la autorización de compra, si se requiere, para su posterior aprobación por el Jefe/a de
Administración y el Director/a del Establecimiento, con el fin de abastecer al Parador de los elementos necesarios.
-Colaborar con la Dirección del Parador en la evaluación de las diferentes ofertas de los posibles proveedores y propuestas de
adjudicación, para la posterior contratación de los mismos.
-Realizar las reposiciones necesarias en los almacenes de los departamentos desde el almacén general, para la disponibilidad de recursos que sea necesaria.
-Recepcionar y comprobar las mercancías y albaranes para su correcto procedimiento.
-Registrar las facturas en la aplicación informática con el fin de custodiar toda la información significativo del Parador.
-Apoyar en el análisis de los listados obtenidos para detectar posibles errores en el registro de los inventarios de almacenes y para detectar las variaciones y las rotaciones de stock que se hayan producido en el periodo
-Registrar y contabilizar las altas de inmovilizado, ya sean altas centralizadas o por compra directa del Establecimiento, para el correcto registro de las mismas
-Realizar periódicamente todos los registros contables procedentes de todas las áreas de la compañía, para verificar que se dispone de toda la información.
Se ofrece
Alojamiento y manutención temporal
Proyecto de futuro dentro de la compañía
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.